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此外,“辽宁”舰在领先电子装备及武器装备等方面也乏善可陈。只要这些疑问被认真对待和处理,那么“应试”也罢,“本质”也罢,就不再是横亘在学生面前的失望距离,而是一往无前的坦道与阳光遍地的期望。2011年掀开面纱的“重心向太平洋搬运”战略,旨在将美国的军事和交际资本从中东搬运到世界上人员最多、最有经济生机的区域。锦州一解放,长春的郑洞国就投降,当时沈阳这边不说投降,说他宁死不屈,为党国尽忠了。
马星在瞥见稻城的惊世之美时 | 是坐冷板凳的

2019年学校工作报告

2020-01-19 09:48:16 作者:办公室 责任编辑:办公室 来源: 浏览次数: [字体: ]

齐心协力  求真务实

为争创全省一流示范高中而努力奋斗

——在第六届教职工代表大会第二次会议上的报告

 

胡梅

 


一、2019年工作回顾

2019年,在市委、市政府及市教育局的正确领导下,学校全面贯彻党的教育方针,践行“一切为了学生的发展”的办学理念,坚持“依法治校、民主理校、质量立校、科研兴校、创新强校”的办学思路,不断完善管理机制,大力实施精细化管理,各项常规工作稳步推进,重点工作取得突破,教学成绩稳步提高,社会声誉不断上升。学校先后获得“中国最佳楹联教育基地”“湖北省校园足球中学生联赛暨湖北省青少年足球锦标赛高中女子组第四名”“黄石市教学质量优秀奖”“黄石市数字校园示范校”“大冶市中小学教师教学基本功竞赛团体一等奖”“大冶市创客教育试点学校”“大冶市首届中小学生机器人大赛团体优胜奖”“大冶市综合治理工作先进单位”“大冶市档案管理合格单位”等荣誉及奖项。一年来,主要做了如下工作:

(一)强化党建引领,打造先锋校园

 1、落实党建工作责任制。校党委把党建目标任务进一步细化、量化,制定详细的《党建目标责任书》,并就党建工作履行情况作出公开承诺,广泛接受监督。进一步完善党建例会制度和党建协调会制度,每月召开一次党建例会,每季召开一次党建协调会,着重解决一两个问题,并明确分管领导亲自抓落实。突出党委的集体领导地位,严格执行民主集中制,对重大事项坚持党委集体研究,集体决策。

2、扎实开展学习教育。深入推进“两学一做”学习教育,以“两学一做”学习教育常态化、制度化为统揽,围绕“5+5+N”要求按月落实支部主题党日活动。狠抓“三会一课”、民主生活会、组织生活会等基本制度落实。积极开展建党98周年系列活动,7月10日组织党员到洪湖接受革命传统教育,6月15日组织党员到青龙山革命纪念碑前开展重温入党誓词。按照市委部署,深入开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,组织党员干部开展专题研讨、撰写学习心得,讲专题党课。开展警示教育,3月20日组织党员干部到市检察院廉政教育基地接受教育。

3、夯实党建工作基础。严格执行党员发展程序,按照十六字方针要求,坚持成熟一个发展一个的原则,徐孝德、郭亮等2名优秀教师被发展为预备党员。开展“三型”党支部创建,第二党支部被市教育局定位“示范型”党支部,第一、第三、第四支部定为“标准型”党支部。全面实施“党建+”系列工程,通过党建引领德育、教学、团建、后勤管理等8个项目,强力推进“先锋校园”建设。结合支部主题党日“开展志愿服务”的要求,开展“党员奉献日”主题活动,班子成员深入基层聆听师生心声,及时了解师生诉求,帮助新教师解决住宿、热水供应等迫切需要解决的问题10个。开展精准扶贫活动,组织党员到袁伏二小学开展帮扶活动,为全校学生赠送校服2套,组织党员干部到保安镇南阳村开展扶贫慰问,帮助贫困户改建土坯房,送温暖。组织在职党员进社区认领服务岗位28个,送微心愿22个。

(二)深化教学改革,提高教学质量。

1、完善教学管理机制。完善“岗位责任、量化考核、末位淘汰、绩效奖励”等各项考评制度,实施教职工全员聘任制及末位淘汰制。本着公平、公正、科学,体现多劳多得、优绩优酬、倾斜一线、倾斜高三的分配原则,修订了《期中期末考试奖励方案》《高考奖励方案》《优秀备课组评选方案》《专任教师个人业绩考核方案》《绩效工资发放方案》《绩效增量工资发放方案》。深入推进干部蹲班蹲科制度,高效落实集体备课,坚持推行高效早读、博览午读、总结晚读活动。推进课堂教学的改革和创新,打造高效课堂,推行学情记载本和面对面批改。加强教学常规管理,落实教学常规巡查,加大了对教职工旷课、迟到及活动缺席等的处罚力度。

2、加大教师培养的力度。根据学科需要,引进高层次学历教师。2019年争取市委支持引进13名优秀教师,其中研究生5名。举行“新高考背景下学校适应性变革——课堂教学转型与课程整合的思考与建议”教师暑期研修培训班,邀请全国知名的教育专家对全校老师进行三天的系统培训。开展“青蓝工程”师徒结对活动,对青年教师进行培养。狠抓备课组建设,调整集体备课方案,要求教师既要备教材还要备学生、备试卷,要求中心发言人确定每周学习目标,组织分析重点难点。组织开展教师岗位练兵活动,以新高考综合改革为契机,积极开展骨干教师示范课、优秀教师观摩课、同学科教师研讨课、青年教师公开课和教学基本功比赛等“四课一比”活动,逐步形成“一级一特色、一科一教法、一师一风格”的“比学赶超”教研教改新局面。

以“聚焦学科核心素养,打造高效优质课堂”为主题,举办中青年教师优质课大赛,郭濛、王茜分获文科和理科组的一等奖,程正浩和朱妮等四人分获文科组和理科组二等奖。组织教师参加“湖北好课堂”比赛,李炳楠、朱妮老师获得省一等奖。其中李炳楠老师作为湖北省优秀代表参加了全国中学物理教学创新大赛,获得全国一等奖。组织教师参加黄石市“三字二话”大赛,柯极、刘堂禄、汪雅丽等教师分别获黄石市一等奖。

2019年学校30名优秀教师分别受到省市级表彰,其中张少男荣获“楚天园丁奖”,胡建华荣获“黄石最美教师”,朱冰松荣获“黄石名师”称号。组织教师参加职称评审,张少男、胡建华被评为正高级教师,胡婷婷等6名教师被评为高级教师。

3、教学质量全面提升。2019年,学校教育质量稳步提升,一本人数达568人,创历史新高。纯应届生一本人数首次突破500人大关,其中理科应届生407人,文科应届生93人。理科最高分671分,文科最高分636分,600分以上人数达88人。特长生高考再创新高,特长生过一本线达58人,其中艺术生一本过线42人,体育生一本过线16人。美术生文化最高分539分,音乐生文化最高分507分,传媒生文化最高分557分,体育生文化最高分478分。体育教学成绩斐然,学生代表队在黄石市中学生篮球赛中获高中男子组冠军。在黄石市校园足球锦标赛中获高中女子组冠军,在湖北省校园足球中学生联赛暨湖北省青少年足球锦标赛中获高中女子组第四名。在黄石市中学生田径运动会获高中组团体总分第一名。

(三)致力立德树人,丰富德育活动。

1、加强班主任培训,提升班主任管理能力。加强班主任队伍建设,定期组织班主任业务培训,其中开办“德育论坛”16期,编印《泮湖德育》5期,有效地提升了班主任的管理水平。定期召开班主任例会,落实班主任工作制度,指导班主任开展工作,督促上好主题班会课;开展主题班会公开课活动,加强德育研讨,鼓励撰写德育论文,提高班主任队伍素质;定期开展班主任学生信任度测评,不断提高班主任的公信力。实行班主任早操、早读、课间操、班会课、晚自习、晚就寝“六到位”,重点加强了对学生午休、晚就寝的跟踪管理。

2、拓宽德育渠道,丰富社团活动。定期举行升旗仪式,对学生进行爱国主义教育和国防教育。举办了一年一度的秋季田径运动会,丰富了学生文体生活。组织高三年级学生成人礼活动,让学生懂得感恩,担起责任。以庆祝建国成立70周年为契机,召开以“欢庆建国七十载 同心筑梦颂祖国”为主题的合唱、征文、演讲、诗朗诵、书画作品展等一系列丰富多彩的活动,激发师生爱国热情,凝聚奋斗力量。在宪法宣誓日,举行宪法学习,开展了大型签字承诺仪式。五四期间,组织学生参加团市委举办的“五四”合唱比赛。积极组织学生社会实践活动,与大冶市公安局合作开展了“筑梦警营”活动。发挥团委会、学生会干部的引领作用,提高学生的自我管理自我教育能力,为学生的终身发展提供发展平台,实行学生干部值日和班级值周和卫生小天使制度,引导学生参与学校管理,增强学生的主人翁意识和责任意识。充分利用校园宣传栏,从行为规范、心理教育、道德模范等多个方面对学生进行宣传教育。

3、完善德育课程体系,实施素质教育。坚持创新引领,丰富德育课程体系,大力推进素质教育。引进社会资金50万元兴建创客教室,为学生提供科技创新场所。在机器人竞赛暨创客创新比赛活动中,创新团队获得机器人大赛湖北省一等奖和二等奖各4人,3D创意设计获省二等奖1人,三等奖4人。机器人竞赛团队作为湖北省唯一一支参赛队伍参加了全国中小学信息技术创新与实践大赛。开设兴趣社团,丰富学生的课余生活。建立合唱团、围棋社、传媒社等一批学生社团。大力实施校园文化建设,以楹联兴趣小组为楹联教育核心阵地,以《泮湖联韵》为楹联文化校本教材,开展诗词楹联文化进课堂。举办教师诗词楹联书法作品展、诗词楹联经典诵读、征联、征文比赛等活动,丰富德育活动。

(四)健全管理机制,育人环境不断优化

1、强化校园安全管理,筑牢校园安全“防火墙”。学校将三级网格管理延伸到四级,从校长——分管校长——处室主任——班主任、部门工作人员,责任明确。实行每周五安全巡查制度,一周一汇总,一月一小结,做到了小隐患马上改,一般隐患尽快改,大隐患共同改。建立完善各类管理制度和预案,编成《大冶一中安全管理制度汇编》,各相关部门将相关制度上墙,相关区域安全责任人公示,消防制度公告。加大人防、物防、技防力度,加强门卫的管理,创新护校队组成方式。加大安全硬件设施的投入,投入资金达120万元。全面落实三个“100%”。充分发挥心理咨询室的作用,坚持日常心理咨询工作,2019年心理咨询室共提供学生心理辅导153人次。

2、加大经费投入,改善办学条件。改善教师办公条件,争取市政府支持,投入100余万元为教师配备办公电脑。崇德楼所有教室安装一体机,完成了学校运动场护栏、校园围墙、泮湖围栏的改造、维修等工程建设。投入600万元对科技馆进行全面维修改造,对实验装备、学术报告厅、会议厅进行了全面的升级改造。投入370万元对田径运动场、篮球场、排球场进行翻新改造。完成综合楼前后水泥照壁粘贴大理石浮雕工程建设。改造馥园、琅园、翠园原碎石路面,校园面貌焕然一新。

3、严格财务管理,实现开源节流。严格财务管理,坚持审批一支笔,大额支出交校长办公会集体研究决定,坚决杜绝了不合法、不合理、不规范的开支现象,坚决杜绝了违规收费现象,为学校发展提供了有力的经费保障。在后勤管理上,按照信息化、现代化的要求,通过市场化的手段,将学校食堂进行托管,一次性与所有临时工解除了劳动合同,每年可节约运营成本近60万元,并获得近20万元的管理费收入。对学校超市进行重新招标,承包价格由原来的每年100万元提高到180万元。

(五)工会、宣传工作扎实有效

1、关注民生民情民心,服务功能不断凸显。教职工直系亲属去世,工会组织慰问;教职工因病住院,工会前往医院看望;教工家庭困难,组织送温暖;教职工生日,送生日蛋糕卡。关心教职工身体健康状况,组织全体教工健康体检。关心离退休教师生活,定期到老教师家中慰问,重阳节组织离退休老教师座谈会及秋游活动。落实教职工权益,组织教代会代表换届选举,召开六届一次教代会,表决通过《大冶一中绩效工资分配方案》。组织开展教职工系列文体活动,召开趣味运动会,组织教职工春游、秋游及女教师“三八”妇女节庆祝活动。

2、强化新闻宣传,学校的知名度得到提升。2019年,学校在报刊媒介发表近24篇宣传一中的文章,全面展示了学校的教育教学动态和各方面取得的成绩。同时充分利用学校官网、微信公众号等各媒介对学校教育教学、科学研究、社会服务、文化引领等方面取得的主要成绩和重点工作进行全方位、多角度的宣传报道,进一步提升了学校的知名度、美誉度和影响力。

各位代表,过去的一年,我校各项工作取得了不少成绩,这是全校师生团结拼搏、共同努力的结果。在此,我代表学校,向全体教职工致以崇高的敬意!

    各位代表,在肯定成绩的同时,我们也应该清醒地认识到,学校在发展过程中还存在着一些问题:少数教师工作积极性、主动性不够高,学校内部运行机制有待进一步完善;教师队伍整体素质参差不齐,教师业务水平及道德素养有待于进一步提高;部分学生文明素养缺乏、行为习惯差、学习动力不足,学生教育与管理需要进一步加强。

二、 2020年工作目标及思路

为实现学校的可持续发展,我们确定的指导思想是:以习近平新时代中国特色社会主义社会主义思想为指引,培养学生创新精神和实践能力为重点,深化教育教学改革,全面提高教育质量和办学水平。具体目标是:2020年,实现上清华北大2人,一本上线人数突破600人,比2019年增加100人,提升10%,达到50%。

为实现上述目标,我们要突出做好以下几方面工作:

(一)坚持质量立校,狠抓常规教学管理

抓常规教学检查,对“备、教、改、辅、考”等五个基本环节进行精细化管理。加大资金投入力度,支持和奖励教师进行教育教学研究。牢固树立“一年高考,三年备考”的思想,坚持从基础抓起,分类施策。高一年级按照“狠抓常规,夯实基础,培养习惯,激发兴趣”的要求,抓好新生养成教育。高二年级按照“强化管理,分类推进,有序竞争,平衡发展”的要求,合理确定发展方向。高三年级按照“突出重点,把握关键,分科培养,规范训练”的要求,全面提升高考成绩。扎实高效地抓高三复习备考,树立“全校一盘棋,一切为了考生,全力服务高考”的意识。落实高三带课干部包保2-3个班级,不定期推门听课,检查教师作业批改,参加班级备课会和学生座谈会,协调指导班级备考工作。构建班级、备课组命运共同体,实施备课组、班级目标任务捆绑考核制;实行备课组、实验班、班级三级立体备课制,定时间,定地点,定主题,定分工;备课堂,备学生,备试卷、备错题、备练习。定期举办新课标研讨会,把脉高考走向。依托考纲,分层教学。实施培优工程,培养尖子生,制作尖子生档案,将集中讲解与个别指导相结合,集体训练与个性特餐相统一,培优定时,目标定员、辅导定位。托举临界生,实行科任老师包保责任制,每周落实面批面改,每月考试检测包保效果,科任老师要在班级备课会上报告包保临界生提升情况,班主任跟踪,年级评价。

(二)坚持科研强校,提高教师专业素养

在核定学科教师缺员情况下,为解决师资不足问题,争取市委支持,学校可以自主组织考核招聘免费师范生。为解决骨干教师断层问题,可以从大冶市外引进35岁以下中级职称、45岁以下高级教师到学校任教。推动并完善中层干部述职任用机制,实行竞聘上岗。加强师德师风建设,建立师德师风监督考评机制,采取领导与教师互评、学生和家长参评的办法,监督教师的从教行为。实施竞争上岗,末位淘汰的教职工全员聘任制。设立校长奖励基金,重奖年度师德标兵、优秀班主任、学科带头人、优秀青年教师及先进教育工作者,鼓励更多的教师志成“名师”,志成“名家”。完善“岗位责任、量化考核、末位淘汰、绩效奖励”等各项考评制度,充分利用劲牌奖励基金和正义园丁奖,重奖教学业绩突出、师德高尚的教师和品学兼优的学生。

(三)坚持民主理校,提高管理效益

加强民主管理,完善教代会制度。学校的人事和分配制度的改革方案、学校发展规划、年度经济预决算方案、干部工作测评以及与教职工关注的难点、热点问题等,按规定程序提请教职工代表大会审议。实行政务公开,学校重大设备购置、校园基础设施建设等先由总务处提出可行性计划,提请校长办公会讨论决定,再报请市招标委员会组织公开竞标。学校收支情况、招生情况等,都以不同方式向教职工通报。

(四)坚持立德树人,培养优秀一中学生

加强德育阵地建设,培养学生优良品德和良好行为习惯。在新高考改革背景下,根据《中小学综合实践活动课程指导纲要》开发高中综合实践课程,培养学生综合实践能力,促进学生全面发展。改革体育课,推进体育班教育教学管理。发挥家委会的作用,实施家校共建,共同参与学校管理及学生管理。加强班主任队伍建设,打造一支勇于担当不断创新执行力强的高效团队。完善班级各项管理制度,加强班级文化、寝室文化建设。规范学生日常行为,按《中小学日常行为规范》的标准规范学生日常行为,严格按照《大冶一中违纪违规学生处理办法》的规定处罚违纪违规学生。实施《大冶一中学生文明行为量化管理办法》。建立学生奖励和违纪档案,完善学生评价机制及新高考下社会综合实践活动成长档案。

(五)改善办学条件,提升办学水平

争取市政府的支持,立项建设大冶一中学生公寓,改善学生的住宿条件。鉴于图书馆屋顶漏水及现代阅览设施落后问题,决定对图书馆进行维修改造。图书馆改造建设按照信息化、现代化的标准进行设计,确保图书馆的现代化功能得到发挥。进一步规范财务管理制度,强化节电、节水措施,降低水电费用,将有限资金用于改善学校办学条件,提升办学水平。解决历史遗留问题,完成校办工厂改制工作。

各位代表、同志们,已走过百余年风雨征程的大冶一中已经已进入了新的发展时期,也迈上了一个崭新的历史高度。同时,我们也应该清醒地认识到,困难与成功同在,机遇与挑战并存,我们要把学校办好、办强,办出水平,办出特色,还要经过我们长期的艰辛付出与艰苦努力。这次教职工代表大会是一个认真学习、统一思想、全面总结、锐意进取的大会,也将成为我校发展过程中的一个重要转折点。让我们在市委、市政府、市教育局等上级有关部门的正确领导和大力支持下,求真务实,开拓进取,励精图治,争创一流,为把我校建设成为在全国有影响,在全省有位置的一流示范高中而努力奋斗!


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